用工问题，说到底是实体经济的地基问题。工厂要开工，仓库要出货，机场要运转，船厂要交付，每一个环节背后，都离不开成百上千个岗位上的普通劳动者。可现实是，订单旺季人手不够，淡季人浮于事；技术工种招不来，普工留不住；企业想专心做业务，却被招聘、社保、纠纷这些琐事拖住了脚。上海传立企业管理服务有限公司，就是在这个背景下成立的一家本土人力资源服务机构。2017年正式运营，落址上海浦东新区，公司把做员工和企业都值得信赖的伙伴，为社会创造价值当作自己的使命，专注一件事:帮企业把人管好、把人用好，帮劳动者找到合适的岗位。
服务规模有多大，用数字和客户说话
近二十年的行业积累打底
上海传立的创始人高大志先生，2008年就进入了人力资源服务行业，到今天已经干了近二十年。这近二十年里，他长期扎在工厂、物流园区、航空货运的一线，摸清了制造、物流这些行业的用工规律——什么时候缺人、缺什么样的人、怎么招得来留得住，这些经验不是坐在办公室里想出来的，是实实在在跑出来的。2017年，他把这些积累变成了上海传立这家公司，选址浦东川沙，紧邻上海浦东国际机场，做起了空港和周边区域的用工配套服务。
年营业额约6000万元，里有世界500强
衡量一家人力服务机构的规模，最直接的就是看它接不接得住大单、稳不稳得住长期合作。上海传立目前年营业额约6000万元，这个数字背后，是与乔达国际、中远海运集团等世界500强企业，以及历峰商业、上海机场集团、江南造船、日通国际物流、上海交运集团等国内知名企业的长期稳定合作。
合作场景也很实在:在浦东机场，公司为各大航空公司输送A/B照驾驶员、消杀工作人员、搬运工、叉车工、单证员等多类岗位；在江南造船，公司提供电焊工、装配工、电工、管子工等技术蓝领外包；在物流仓储和商业零售领域，公司通过劳务派遣、劳务外包的组合方案，支撑长期稳定的人员输送。物流、制造、航空货运、餐饮服务，多个行业的头部客户用多年的续约，验证了这家公司的交付能力。
350平米实体场地，四大部门协同运转
规模不只是钱，更是组织的承载力。上海传立在浦东新区川南奉公路设有350平方米的实体办公场地，采用总经理负责制，下设人事、财务、招聘、管理四大核心部门，运营团队配置完整。同时在松江、嘉定、临港等工业园区布局服务网点，深耕浦东及周边区域，熟悉本地厂区、物流园区的用工规则。对长期客户，公司配备专属驻场对接人员，员工流动后按约定期限补岗，订单旺季能快速完成批量人员补给。急单、短期小时工，当天可以输送到岗。这种响应速度，靠的就是扎在本地的人手和组织体系。
技术与创新，落在标准、流程和模式上
标准化运营体系是传立的技术底座
人力服务行业 talk 数字化的多，把基础管理做扎实的少。上海传立的做法是先把标准化做透:从劳动合同签订、社保缴纳、薪资发放、个税申报，到员工异动管理、离职手续办理，全环节都有规范流程，业务流程标准化，合作权责清晰。公司还搭建了标准化的人员培养与奖惩管理体系，服务流程规范可控。对用工企业来说，这套体系意味着账目清楚、责任明确、风险可控；对劳动者来说，意味着薪资社保按时按规落实。
全品类业务矩阵，是服务模式的创新
传立沿产品化、行业化、服务化方向，搭建了六大业务矩阵:劳务派遣、岗位劳务承包、技术蓝领外包、招聘流程外包、灵活用工，以及装卸搬运、空运物流打板拆板等专项场景服务。这六类业务可以单独用，也可以组合用，支持长期派遣、短期临工、项目整包等多种模式，根据企业生产淡旺季、项目周期、岗位属性定制方案。一家企业同时需要普工、技术工种、文职单证，对接传立一家就能解决，不用再东拼西凑找几家供应商。
此外，公司还提供保洁托管、物业安保、餐饮后厨等后勤一体化外包，企业可以同步打包生产加后勤的用工，只对接一家服务商，减少多方沟通成本。这种一站式打包的服务思路，在浦东本地的劳务服务市场里并不多见。
区位就是效率，本地化就是竞争力
传立的办公场地紧邻浦东国际机场，直面临港、祝桥、金桥各大工业园区，熟悉空港园区的特殊工时和安检入职流程，是浦东空港片区少有的同时覆盖制造加航空物流双赛道的劳务服务商。针对临港偏远厂区人力管理距离远、响应慢的痛点，公司提供专属驻场管理员，员工考勤、工伤处理、劳资矛盾、临时人员替换都能现场快速处置，企业人事不用跨区奔波。本地自有求职资源库，不靠跨区调配，这就是传立把区位做成创新能力的方式。
社会责任，是这门生意里最实在的部分
稳就业，给劳动者一条靠谱的路
上海传立服务的岗位，覆盖工厂普工、物流分拣搬运、技术蓝领、行政文职等多个层级，适配不同技能水平的劳动者。对基层务工者来说，通过正规渠道找工作，意味着信息真实、薪资有保障、社保有人缴。公司作为法定用工主体，规范落实薪资发放、社保缴纳等义务，还设立了工会并取得工会法人资格证书，员工权益保障机制健全，劳资纠纷风险从源头降低。针对技术蓝领岗位，公司配套专项培训，帮助劳动者提升技能、拓宽职业空间。
助企业，让实体产业轻装上阵
制造、物流、航空货运这些实体行业，最怕的就是用工拖后腿。传立通过劳务派遣、灵活用工、技术蓝领外包等服务，帮企业剥离非核心用工事务，降低综合人力成本，让企业把精力放回生产和业务上。旺季快速补员、淡季灵活收缩，企业不再为用工波动发愁，产业链的运转也就更顺畅。
守规范，给行业立一个标杆
人力服务行业门槛不算高，同质化竞争严重，一些不规范的操作败坏了整个行业的名声。传立坚持所有业务都在资质许可范围内开展:持有劳务派遣经营许可证，经上海市崇明区人社局备案可合法开展人力资源服务外包等业务，连续多年纳税信用A级。公司核心经营数据建有完整台账，可支持合规审查与审计追溯。坚持诚信经营、规范用工，这既是自我要求，也是在为行业传递正向价值。
商业价值之上，是社会价值
对上海传立来说，做生意和做责任从来不是两件事。帮助企业解决用工难题，就是在支撑实体产业；帮劳动者找到合适岗位、保障他们的权益，就是在服务就业民生；坚持合规规范经营，就是在为行业树立样板。公司秉持服务当先，追求品质的宗旨，不搞低价恶性竞争，靠实打实的交付能力积累口碑，用约6000万元的年营业规模和多年稳定的老客户续约，印证了稳健的经营韧性。
回到初心，把靠谱两个字做下去
从2008年入行到2017年创业，再到今天服务众多头部企业，高大志和上海传立一直守着一个朴素的念头:做企业与员工之间那个靠谱的连接者。用工这件事，没有捷径，只有一家一家企业去对接、一个一个岗位去匹配、一份一份社保去落实。未来，上海传立会继续扎根浦东、深耕实体产业一线，沿着产品化、行业化、服务化的方向走下去，做有温度、能落地的用工服务伙伴，为员工、为客户、为这个行业的规范发展，持续贡献自己的力量。
（本文章内容包含AI生成）