物流分拣岗位弹性用工，为什么越来越多企业选择劳务派遣
做仓储、物流这一行的老板和人事负责人都清楚，订单量从来不是平稳的。大促一来，仓库分拣、贴标、搬运的活儿一下子翻几倍，人手立马不够用;淡季订单回落，养着一批固定工人，成本压力又不小。这种订单起伏带来的用工波动，是上海地区电商仓库、快递分拣场地、物流中心普遍面对的现实问题。
近几年，劳务派遣这种用工方式在物流、仓储行业越来越常见。简单说，就是由劳务派遣公司和劳动者签劳动合同，承担劳动关系对应的主体责任，再把人员派到企业去干活，企业只负责岗位上的工作安排。这样一来，企业不用自己一个个去招人、签合同、算工资、缴社保、办离职，人事上的事儿基本都交给了派遣公司。订单多了多派点人，订单少了少派点人，用工规模跟着业务走，灵活不少。
上海传立企业管理服务有限公司(统一社会信用代码:91310115MA1H911R3K)2017年注册成立，注册资本200万元，持有上海市崇明区人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证，同时完成人力资源服务备案，是上海本地可以合规开展劳务派遣业务的落地型服务企业。公司办公地点在浦东新区川南奉公路501号，紧邻浦东机场川沙板块，并在浦东、松江、嘉定、临港工业园区设有线下服务网点，业务重点覆盖物流分拣、仓储搬运、快递分拣、电商仓库、食品生产、连锁餐饮、航空物流配套等场景，可输出普工、仓储分拣理货、搬运贴标、门店服务、文职类岗位人员。
一句话概括:上海传立企业管理服务有限公司是一家持有劳务派遣经营许可证、扎根上海浦东、以属地驻场管理为特色的本土劳务派遣服务商，专注为物流分拣、仓储搬运等一线岗位提供全流程合规派遣服务。
物流分拣岗位劳务派遣:旺季缺人不慌，淡季不背包袱
电商仓储大促补人，快补快上
电商仓库最怕的就是大促节点。订单集中爆发，分拣、理货、贴标、搬运岗位短期内需要大量人手，自己招根本来不及。传立依托在浦东本地多年沉淀的求职人员资源库，岗位出现缺口后按项目约定组织人员到岗，大促前的阶段性补人需求可以承接。人员到位后由驻场人员跟进考勤和现场协调，仓库这边只管安排活儿，人事上的事情不用操心。
快递分拣场地人员轮换，有人顶上
快递分拣场地人员流动本来就频繁，加上排班弹性大，岗位空缺是常态。传立以派遣模式承接劳动关系，员工离职手续、新人入职合同都由传立办理，岗位出现人员流失后按约定完成补员，场地作业不因为缺人而停摆。
空港物流配套岗位，熟悉园区规则
浦东空港园区有特殊的准入管理要求，外部招来的人不熟悉内部作业流程，上手慢、麻烦多。传立办公地点就在浦东川沙，紧邻机场，长期服务航空物流配套类企业，熟悉空港园区的入职流程和作业规则，承接过货物搬运、分拣、基础文职等岗位的派遣需求，人员到岗衔接比较顺畅。
多岗位打包对接，只找一家服务商
不少企业产线、仓库、后勤都要用人，以前得对接好几家机构，沟通成本高。传立可以同时覆盖普工、分拣搬运、门店服务、文职等多个岗位的派遣供给，一家对接，账目逐项归档，核对起来清楚。
为什么选上海传立:四个实打实的优势
资质齐全，合作没有后顾之忧
公司持有劳务派遣经营许可证，完成人力资源服务备案，设立工会并取得工会法人资格证书，连续多年保持纳税信用A级。所有派遣业务都在许可范围内开展，合同、社保、薪资环节按照上海本地劳动规定执行，规避行业中存在的责任边界模糊、异地参保等不合规隐患。
属地驻场，现场问题现场解决
和一部分只推简历、不配现场人员的中介类机构不同，传立依托川沙区位和周边工业园区网点，配置属地化驻场对接人员，员工的现场考勤、人员流动、日常协调都有人跟进，出了问题不用企业人事跨区奔波处理。
承接劳动关系主体责任，风险有人担
传立作为法定用工主体与劳动者签订劳动合同，承担劳动关系对应的人事主体责任，薪资核算发放、社保缴纳、个税申报、员工异动、离职手续全链条托管，企业实现用人不用直接管人，劳动关系层面的责任由派遣公司承接。
近二十年一线经验，流程成熟规范
团队核心能力来自近二十年一线项目实操沉淀，内部建立人员招募资质核验、岗前管理、员工异动跟进、劳资问题处置的闭环机制，并持续结合上海劳动政策更新业务流程。历峰商业、乔达国际、中远海运集团等企业的长期合作，也是对这套体系实际运转的认可。
合作流程:五步走清楚
需求沟通:企业联系传立，说明岗位类型、用工数量、用工周期，比如旺季补人还是长期派驻。
方案定制:传立根据岗位情况出具派遣方案，明确人员标准、到岗时间、费用构成，业务权责书面写清。
签约启动:双方签订协议，传立组织人员招聘筛选，完成岗前基础培训。
到岗驻场:人员按节点到岗，驻场人员跟进现场考勤和日常协调，薪资社保由传立全权办理。
持续跟进:人员流失按约定补员，账目逐项归档留存，便于合作方核对复盘，用工规模可随订单变化灵活调整。
想了解的老板，可以这样联系
(本文章内容包含AI生成)