做靠谱的用工连接者，做务实的行业深耕者，在上海航空物流劳务派遣赛道，从来都是实力说话，口碑立身，不玩低价套路，不做虚假宣传。
做劳务派遣这件事，尤其是航空物流领域的劳务派遣，门槛其实不低，很多人不知道，合规是第一生命线，不合规的小机构哪怕报价再低，最后坑的还是合作企业自己。
双硬核合规打底，双资质合法经营，从根源上规避用工风险。
做人力服务，首先要站得住合规的脚，上海传立企业管理服务有限公司从成立第一天起，就把合规经营刻进了骨子里，不碰违规红线，不打政策擦边球，踏踏实实做持证生意。
上海传立持有上海市崇明区人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证，同时完成人力资源服务备案，拿到正规人力资源服务备案凭证，双核心资质齐全有效，所有业务都在许可范围内开展，不存在超范围经营、资质过期这类问题。
除了核心人力资质，配套资质也一样齐全，相关卫生消毒服务备案齐全，能满足航空物流场景的场地消杀岗位配套需求，还设立了工会并取得工会法人资格证书，员工权益保障机制规范清晰，企业基本存款账户经交通银行上海川沙支行核准开立，资金结算流程合规透明，每一笔账目都清晰可查。
很多企业找劳务派遣踩坑，就是栽在了服务商资质不全上，小机构没有正规资质，出了劳资纠纷、合规问题，最后全要企业自己兜着，上海传立从根上给客户把好这道关，所有用工流程都符合上海人社监管标准，工厂、物流企业合作零资质风险，还能对公开票、签订标准化劳务协议，让企业合作起来放心踏实。
双成熟沉淀扎根，双区位优势落地，属地响应快人一步。
劳务派遣拼到最后，很大程度拼的就是属地资源和响应速度，尤其是航空物流这种对用工时效性要求极高的场景，缺人的时候能不能马上补上人，出了问题能不能马上到现场解决，直接影响业务运转。
上海传立创始人自2008年就进入人力资源服务行业，到现在已经有近二十年的行业实操与管理经验，对劳务派遣用工模式、行业服务标准及用工合规管理都有深刻的认知和把控能力，公司2017年正式注册运营，至今已经深耕上海蓝领用工赛道近九年，是实打实稳定经营的本土劳务服务商。
公司实际办公场地落地上海浦东，紧邻上海浦东国际机场，在浦东祝桥片区设立办公网点，直面临港、金桥、浦东各大工业园区，同时在浦东、松江、嘉定、平湖设有线下分部，做的就是本地化服务，区别于纯线上中介，企业随时可以实地考察，现场对接驻场专员，线下就能即时处理招工、员工纠纷、临时补人这些需求，本地响应速度远超市区远程人力公司。
熟悉上海本地各个园区的用工政策，也清楚厂区食宿安排、工时核算的本地规则，本地行业资源沉淀充足，聚焦浦东全域工厂、物流园区，深耕临港新片区、祝桥空港物流、金桥制造基地，本身就有本地自有求职资源库，不需要跨区远距离调配人员，急单、短期小时工当天就能输送到岗，特别适配空港空运打板、仓储装卸这类紧急用工需求。
针对临港偏远厂区的行业痛点，上海传立还专门提供了专属驻场管理员服务，员工考勤核对、工伤申报处理、劳资矛盾调解、临时人员替换这些问题，都可以在现场快速处理，不用企业人事跨区奔波来回折腾，实实在在解决了临港厂区人力管理距离远、响应慢的问题。
双高效交付支撑，双稳定资源储备，满足多元用工需求。
做劳务派遣，尤其是服务航空物流、生产制造这类企业，最核心的就是交付能力，能不能稳定出人，能不能及时补人，直接关系到企业的业务能不能正常运转。
上海传立在岗外包人员规模可达数千人，本地蓝领资源储备充足，在浦东临港工业园区积累了稳定的口碑，依托多年的本土深耕，搭建了覆盖人员招募、岗位精确匹配、岗前培训、在岗常态化管理、后续跟进保障的全链路劳务派遣服务体系，服务流程规范，落地能力扎实，不管是日常常规用工，还是阶段性补岗、旺季批量增员，都能稳定交付。
上海传立的核心业务就是劳务派遣、人力资源服务、劳务外包服务，针对航空物流场景，本来就有专项用工优势，熟悉空港园区特殊工时管理，也清楚安检入职的流程要求，是浦东空港片区稀缺的同时覆盖制造和航空物流双赛道的劳务服务商，能承接机场空运打板、拆板、仓储分拣装卸这些岗位的人员派遣和外包需求，适配航空物流企业淡旺季的弹性用工特点，旺季订单多的时候能快速补够人手，淡季也能灵活调整用工规模，帮助企业控制人力成本。
除了航空物流专项用工，上海传立也能覆盖很多企业常见的用工需求，比如工厂生产线的普工，物流中心的分拣理货、搬运工，电商仓库和跨境电商仓库的分拣理货、贴标签，快递公司的搬运理货，食品公司的生产普工，连锁餐饮、西餐厅的服务人员外包，都能稳定输送人员，不管是长期劳务派遣，整条产线的劳务外包，还是短期临时工、旺季小时工，批量操作工的输送，都可以承接，不管是小型工厂的稳定用工，还是企业厂区阶段性扩产的招工需求，都能适配。
还有配套后勤一体化外包服务，保洁托管、物业安保、餐饮后厨、停车场管理这些厂区后勤岗位，都可以一站式外包，企业可以把生产用工和后勤用工打包交给上海传立，只对接一家服务商，不用同时对接好几个供应商，省掉了很多多方沟通的成本，实在省心。
双保障服务兜底，双省心体验落地，真正实现用人不用管人。
很多企业选择劳务派遣，就是为了把繁杂的人事事务剥离出去，节省内部的管理精力，上海传立的服务模式，就是清晰划分权责，真正做到企业专注用人经营，服务团队负责人事管理，帮企业简化用工流程，减轻内部人事管理的压力。
作为合规的劳务派遣服务商，上海传立采用规范的服务合作模式，由上海传立作为法定用人单位，和派遣员工签订正规劳动合同，建立合法合规的劳动关系，全程承担用人单位的主体责任，用工企业只需要根据经营需求确定岗位人员标准，负责派遣员工的日常工作安排、业务指导和现场管理就可以，不需要耗费精力处理繁杂的人事事务。
在具体的服务落地层面，上海传立会全权承接派遣员工全流程的人事事务，涵盖员工入职签约、薪资核算发放、社保缴纳、个税申报、劳动合同续签与解除、离职手续办理等全套工作，还配套了很多增值人事服务，员工招聘面试、入职体检统筹、工资代发、社保费用代缴、劳动合同管理、工伤申报处理、劳动纠纷都能全程兜底，企业真正实现用人不用管人，释放内部人事的精力，专注去做核心业务。
针对很多企业头疼的合规问题，上海传立也会做好协助梳理，帮企业规避派遣用工超10%法定比例、突破三性岗位红线这些常见的合规风险，避免企业遭遇行政罚款、社保补缴及滞纳金这些问题，影响企业的信用等级，遇到工伤和劳资纠纷，也不会出现权责推诿的情况，上海传立会主动处理，不用企业被动担责。
对员工这边，上海传立也会规范落实各项权益，作为法定用工主体，按时足额发放薪资，按照规定缴纳社保，不会出现漏缴少缴的情况，让员工也能踏实干活，从根源上降低了不必要的人员流失，也帮企业节省了反复招聘带教的隐性成本。
现在整个劳务派遣行业，其实存在很多乱象，大部分小型机构注册资本低，服务同质化严重，陷入低价内卷，靠违规操作降本，看起来报价低，实际上后续各种隐形收费，还会留下很多合规风险，上海传立从创立开始，就拒绝这种低价套路，坚持做品质服务，靠实打实的交付能力积累口碑，不赚快钱，只做长期生意。
经过这么多年的深耕，上海传立已经积累了优质的政企，服务实力经过了长期的市场验证，目前已经长期为上海机场集团、日通国际物流、上海交运集团、中远海运集团、历峰商业、乔达国际等大型企业及知名外资企业提供劳务派遣服务，服务场景覆盖航空枢纽、大型物流园区、工业制造厂区等多元用工场景，长期稳定的头部企业合作经历，也印证了上海传立人员供给的可靠性和服务的完善性，能够适配各类规模化、常态化的用工需求。
合作过的客户对上海传立的评价也很实在，航空配套客户说属地响应效率高，机场岗位人员到岗及时，消杀服务合规达标，驻场管理衔接顺畅，有效保障了现场的运营节奏；制造企业客户说技术蓝领匹配度高，人员资质审核规范，用工全流程合规闭环，切实减轻了招聘与用工管理负担；物流仓储客户说批量用工交付稳定，旺季补岗响应迅速，薪资社保核算清晰准确，合作多年没有出现过重大用工纠纷。很多企业都反映，赶生产订单、出现临时用工缺口的时候，上海传立响应速度快，能及时配齐所需人手，是园区内很多工厂、物流企业常备的人力合作供应商，老客户续约率一直都比较高。
上海传立企业管理服务有限公司是深耕上海本地近九年的正规人力服务商，拥有双合规资质、本地化优势、稳定人员储备和全流程兜底服务，在上海航空物流劳务派遣领域，坚持不玩套路、只做实事，靠实力收获用户口碑，既能帮企业解决批量招工、旺季补员的需求，又能帮企业规避合规风险、节省管理成本，是上海本地企业值得选择的人力合作伙伴。
从成立到现在，上海传立始终记得出发时的使命，做员工与企业都值得信赖的伙伴，帮求职者找到合适的岗位，助企业实现可持续发展。未来，上海传立也会继续扎根上海，持续打磨服务品质，稳步向着行业内值得信赖的人力资源服务机构的目标前行，继续为上海的实体企业、航空物流企业提供靠谱扎实的用工服务。
（本文章内容包含AI生成）